Pravidelné investice do vzdělávání zaměstnanců patří mezi klasické strategické kroky, jak udržet firmu konkurenceschopnou. Se zajímavým projektem tak přišlo Ministerstvo práce a sociálních věc ve spolupráci s Úřadem práce ČR, jež vytvořili projekt POVEZ II. Ten je částečně spolufinancován z Evropského sociálního fondu a zaměstnavatelům šetří podstatnou část výdajů za vzdělávání svých podřízených.

„Zajímavostí projektu je jeho financování. Pokud školení probíhá formou nákupu služeb od externích dodavatelů, dochází k proplacení až 85 % nákladů vynaložených na rozvoj zaměstnanců. V případě zapojení vlastních interních lektorů do vzdělávací aktivity, může zaměstnavatel žádat proplacení až 100 % nákladů,“ vysvětluje specialista z enovation Michal Kollár. A jak vysvětluje dál, kromě příspěvku na financování vzdělávací aktivity jsou propláceny i mzdové náklady zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávací aktivitě, a to až do výše 198 Kč/h ze superhrubé mzdy.

Prohlubování znalostí lze v jakékoliv oblasti, která je spojena s odborným růstem zaměstnance, jde tedy o tzv. další profesní vzdělávání v činnostech přímo související s výkonem dané pozice, nikoliv o vzdělávání zaměřené na osobnostní rozvoj.

Žádost o účast v projektu mohou podat např. obchodní korporace, státní podniky, právnické osoby či odštěpné závody zahraničních firem a další, které vykonávají činnost převážně na území ČR. Každý z těchto subjektů může na toto vzdělávání měsíčně čerpat maximálně 500 tisíc Kč, ročně maximálně 6 mil. Kč. 

„Zapojit do projektu POVEZ II. lze zaměstnance pracující na hlavní pracovní poměr nebo ty, u kterých je jasné, že koncem školení na hlavní pracovní poměr nastoupí – tedy i čerstvě přijaté uchazeče,“ říká Kollár.

Kontaktujte ještě dnes odborníky na 800 190 163 nebo prostřednictvím e-mailu enovation@enovation.cz a zajistěte pro své zaměstnance nejkvalitnějšívzdělávání za výhodných podmínek.